Les contrats en CDD sont très réglementés. Un contrat à durée déterminée ne peut être utilisé que dans des cas très précis. La durée maximale d’un contrat en CDD va être différente en fonction du motif d’embauche. Dans tous les cas, il ne peut jamais dépasser 36 mois.

Les motifs et les durées pour un contrat à durée indéterminé sont les suivants:

– en cas de remplacement d’un salarié absent (sauf en cas de grève). Dans ce cas, la durée maximale est de 18 mois.
– le remplacement d’un salarié qui est temporairement à temps partiel. Dans ce cas-là, la durée ne peut dépasser 18 mois.
– en attendant la prise de poste d’un salarié en CDI. Le contrat de CDD ne peut pas dépasser neuf mois.
– pour un accroissement temporaire de l’activité d’une société. La durée maximale est de 18 mois saufs pour trois cas précis: dans le cas de travaux urgents de sécurité le maximum est de 9 mois, la limite pour l’embauche après un licenciement économique est de 3 mois et pour des commandes exceptionnelles à l’exportation la durée maximale est de 24 mois.
– les emplois saisonniers: la durée maximale est de huit mois.
– dans le cadre d’un CDD à objet défini (recrutement de cadres ou d’ingénieur pour la réalisation d’une tâche définie). Pour ce cas précis, la durée maximale du CDD est de 36 mois.
– Pour un emploi de nature temporaire (uniquement pour certains secteurs d’activité). La durée va dépendre du secteur d’activité.
– Pour un CDD senior: la durée maximale est de 36 mois.
– pour un joueur professionnel de jeu vidéo participant à une compétition: le CDD de 12 mois maximum.

Un contrat en CDD ne peut être renouvelé que deux fois.