L’entreprise doit fournir au salarié les moyens et matériels pour réaliser la tâche qui lui incombe. L’employeur ne peut pas réaliser une retenue sur la paye du salarié pour financer l’achat de matériels et de fournitures nécessaires pour son travail.

L’employeur ne peut pas exiger du salarié le remboursement d’un matériel en cas de perte ou de casse sauf si le salarié a cassé ou perdu volontairement ce matériel. Si un salarié a volontairement agit de la sorte, il peut être condamné à rembourser à son employeur le coût du matériel si la faute lourde est avérée.

Si l’employeur pense que le salarié a volontairement dégradé le matériel à plusieurs reprises, mais qu’il ne peut pas le prouver, il peut lui envoyer une lettre d’avertissement. Cela permet de laisser une trace au cas où la société aurait d’autres problèmes avec le même employé dans l’avenir.