La rupture conventionnelle permet à une entreprise et un employé de mettre fin à leur collaboration d’un commun accord.

La rupture conventionnelle nécessite donc l’aval de la direction de l’entreprise. L’entreprise peut donc refuser d’accorder à un employé une rupture conventionnelle. Néanmoins, il n’est pas toujours dans l’intérêt de l’entreprise de conserver un salarié qui souhaite quitter l’entreprise car celui-ci pourrait très bien baisser volontairement ou involontairement sa productivité.